第一章 总则1 制定目的为规范公司绩效考核管理，明确各岗位考核标准，客观评价员工工作业绩、能力与态度，搭建“公平、公正、可落地、可追溯”的考核体系，引导员工绩效提升，衔接薪酬调整、晋...